[blockquote source=”Jurgen Appelo”]Eu acredito fortemente que nós podemos melhorar a felicidade dos trabalhadores quando todos se sentirem responsáveis pela gestão e aprenderem a gerenciar o sistema em vez gerenciar uns aos outros.[/blockquote]
Quem me conhece sabe que sou um grande fã do trabalho do holandês Jurgen Appelo, tanto que me tornei instrutor de Management 3.0 e traduzi o livro Como Mudar o Mundo para português.
Recentemente Jurgen lançou o livro Management 3.0 Workout, um livro repleto de jogos, ferramentas e ideias de gestão para você colocar em prática e lidar questões como:
- Como medir a performance dos times?
- Como definir salários e bônus?
- Como determinar cargos e planos de carreira?
- Como substituir avaliações de performance?
- Como motivar as pessoas?
- Como mudar a cultura da organização?
Uma das ideias que mais gosto do livro, é que “A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes”.
Preparei um vídeo sobre o assunto:
Se a cultura da sua organização está ruim, não culpe apenas os gerentes, porque a gestão é responsabilidade de todos.
Para Jurgen, uma boa gestão diz respeito a engajar as pessoas, definir metas, melhorar os processos como um todo, potencializar o valor agregado para clientes, manter um bom ambiente de trabalho, os arquivos organizados, a sala de reunião arrumada, e os clientes felizes, etc. de certa forma, é responsabilidade de todas as pessoas da organização, ou seja, você também é responsável pela gestão.
